17 Июль 2018

СЕРГЕЙ КОНОПЛЕВ: «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – ЭТО САМЫЕ ГЛАВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЖИЗНИ» Избранное

306 раз

Государственная инспекция по труду раз в квартал проводит семинары с руководителями предприятий и специалистами по охране труда на территории региона. Пятый выезд госинспекторов в рамках административной реформы надзорно-контрольной деятельности состоялся в Усть-Илимск. Ранее семинары прошли в Иркутске, Братске, Усть-Куте и Ангарске. Задача гостей – говорить по теме, научить и объяснить прошедшие изменения в законодательстве. Ещё инспекция отчиталась о своей работе, об основных нарушениях и замечаниях. Перед встречей с работодателями руководитель государственной инспекции труда в Иркутской области Сергей Коноплёв пообщался с местными журналистами.

 

Морально-психологический климат, отношения в коллективе и с руководством, защита трудовых прав, своевременное получение зарплаты, отпускных и больничных. Полный социальный пакет, корпоративные мероприятия, а ещё чувство полной защищённости и уверенности в будущем. Трудовые отношения – самые главные отношения в жизни человека, так считает руководитель государственной инспекции по труду Иркутской области Сергей Иванович Коноплёв. 

– Вы знаете, какая у вас продолжительность отпуска? – спрашивает Коноплёв у журналистов.

– 43, 44 дня, – отвечают корреспонденты городских СМИ.

– Давайте считать: во-первых, 28 дней – минимальный размер отпуска для всей России, плюс у вас район, приравненный к Северу, а значит ещё семь плюс семь. Сколько получается?

– Сорок два!

– Неправильно! Трудовой кодекс – сложный закон, по нему другая арифметика получается. Считаем: 28 плюс семь и ещё прибавляем семь. Но по законодательству 28 – календарных дней, а семь плюс семь – рабочих дней, поэтому в уме держим ещё два выходных дня.

Трудовая арифметика, территориальные нюансы, порядочность на уровне закона – трудовые споры, проверка работодателей, охрана труда и прав наёмных работников – работы у госинпекциии хватает. Хотя Усть-Илимск, например, в числе самых добросовестных территорий. Жалоб от горожан мало, латентной задолженности по зарплате не зафиксировано, все споры решаются на месте, так сказать, полюбовно.  В первые полгода в Усть-Илимске прошла одна внеплановая и одна плановая проверка предприятия, в списке посещений во второй части года – десять предприятий.

– Штрафы большие платить сложно, проще не нарушать, – говорит Коноплёв. – Разбег в линейке денежного наказания – от 80 до 120 тысяч рублей. 

В 2017 году 28 человек пострадали на производстве от несчастных случаев, из них 20 человек получили травмы лёгкой степени, 6 – тяжёлые, двое умерли.  Если брать случаи тяжёлые, то только три из них произошли на предприятиях, которые зарегистрированы и работают в городе. В нынешнем году уже зафиксированы одна смерть, два тяжёлых случая и 12 – лёгких. Происшествия случаются по большей части на лесных предприятиях.

Основная причина всех травм и смертей на производстве – несоблюдение прописанного и известного работникам алгоритма. Больших знаний, как отмечает госинспектор, не требуется, нужно чётко следовать должностной инструкции по пунктам.

Подробнее Сергей Коноплёв рассказал об особенностях минимального размера оплаты труда на нашей территории. Не секрет, что тема МРОТ и начисления на эту величину районных и северных коэффициентов долгое время была спорной. Единая по России минималка выплачивалась и на «северах» – как сумма с уже включёнными в неё надбавками. Равная величина МРОТ для юга и севера была абсурдной до недавнего времени.

– На «северах» и в Усть-Илимске в частности мы раньше отвечали: вопрос спорный, это три статьи, которые противоречили друг другу.  У нас было разъяснение Министерства труда России, которое поручало вопрос не рассматривать и направлять в суд как индивидуальный трудовой спор. Сейчас, когда президент принял решение, что северные и районные коэффициенты обязательно начисляются сверх минимального размера оплаты труда, мы разъясняем новый расчёт работодателям и работникам.

Напомню, с 1 мая 2018 года МРОТ в стране подняли до 11 163 рублей. Это сумма за стопроцентный рабочий месяц без переработок и дополнительных выходных.  Для Усть-Илимска это число больше, нужно умножить на коэффициент 2,1, получим 23 442 рубля, чистая сумма без вычетов.

Вообще вопросы зарплаты и начислений на неё – первые в списке жалоб. В результате проверок по заявлениям выясняется и ещё одно нарушение – отсутствие главного доказательства трудовых отношений – договора. Особенно этим грешат индивидуальные предприниматели, они не оформляют своих работников по закону. Зарплату платят серую, без отчислений в налоговую и фонды. Вольные работники получают тяжёлые травмы, борьба за «получку» может быть провальной.

– Зачастую, – говорит Коноплёв, – коллеги неоформленного работника не готовы поддержать своего товарища в суде. А ведь трудовой договор – гарант защиты прав: он закрепляет права, размер оклада, выплат, начисления коэффициентов, переводит отношения «работодатель-работник» в правовое поле.

В результате реформ в Усть-Илимске не осталось подразделения государственной инспекции по труду. Наша территория закреплена за отделением Братска. Ранее инспекторы проводили выездные приёмы горожан, сейчас же единого графика нет. Встреча с населением проходит во время выездной работы инспекторов на предприятия города и района.

Однако, как уверяет журналистов Сергей Иванович, инспекция наладила дистанционную работу по жалобам – в формате горячих телефонных линий и интернет-обращений. Так, на всероссийском сайте онлайнинспекция.рф можно оставить обращение в службу или же получить консультацию по личному вопросу.